Главные отличия ресечера от рекрутера и советы
В сфере HR есть немало направлений рекрутинга. За каждый отдельный вид отвечают разные специалисты. Вы не знаете, что такое Ресечер?
Давайте разберемся с особенностями этого понятия.
Ресечер: что это за специалист?
Сотрудник отвечает за поиски и отбор тех резюме, которые соответствуют конкретным требованиям и профилю. Ресечер тщательно отбирает кандидатов, принимает во внимание их образование, имеющиеся навыки, опыт работы в соответствующей сфере, возраст, а потом объединяет все подходящие резюме в единый пул. Именно с этой ступени начинается профессиональный путь в НR.
В чем состоят различия между ресечером и рекрутером?
Если говорить о ресечере, то это помощник рекрутера. Его задачи состоят в поисках резюме на разных сайтах, отработке откликов на объявление.
Обработка резюме начинается после того, как оно попадет к рекрутеру от ресечера. Задачи рекрутера комплексные, поскольку сотрудник компании взаимодействует с кандидатами напрямую, проводит с ними собеседования. Специалист пообщается с человеком, оценит опыт кандидата, доведет дело до финала.
Основные обязанности ресечера
Этот специалист справляется и с другими важными задачами:
- переписка с людьми, которые бы хотели занять конкретную должность;
- обсуждение с HR-менеджерами тех требований, которым должен соответствовать кандидат;
- осуществление опроса в телефонном режиме;
- помощь в организации встречи кандидата с руководителем организации;
- изучение актуальной ситуации на трудовом рынке;
- заполнение базы кандидатов, добавление в нее резюме.
Ресечер должен быть коммуникабельным, вежливым и внимательным. Только в таком случае он справится с возложенными на него задачами.
Основные правила ресечинга
Ресечеру необходимо принять во внимание несколько важных моментов:
- Реакция на отклики. Если предложение интересует не ту целевую аудиторию, ресечер должен пересмотреть объявление о вакансии и внести в него соответствующие изменения.
- Ключевики. Можно настроить поиск резюме, воспользовавшись специальными фильтрами. Ключевые слова помогут значительно снизить количество подходящих резюме.
- База кандидатов на должность. Не нужно забывать о человеке сразу же, если он не подошел. Сохраните его в базе кандидатов, чтобы в дальнейшем иметь быстрый доступ к резюме.
Это основные моменты, касающиеся ресечинга. Ответственно относитесь к своим задачам, если решили попробовать себя в роли такого специалиста. Со временем вы получите ценный опыт, который поможет быстрее и проще справляться с работой.